Un ami d’une histoire qui me fait pas mal réfléchir : quelque part pas loin de Paris, dans un grand magasin, un employé qui fait par ailleurs très bien son travail s’est peu à peu converti à l’islamisme dur.

Maintenant il refuse de serrer la main de ses collègues femmes, y compris de sa chef (musulmane également, au passage).

Son employeur trouve que c’est un comportement incompatible avec son activité professionnelle, et pense à le licencier pour discrimination sexuelle.

Ce licenciement serait-il un cas de discrimination ou non ? J’avoue que j’ai du mal à me faire une opinion, même si ma première réaction est d’être d’accord avec l’employeur… A suivre.