Une étude récemment publiée par le réseau social Viadeo révèle qu’1 recruteur sur 5 taperait votre nom dans Google avant de vous recruter, et que pour 59% de ceux qui pratiquent ce type de recherche, les résultats peuvent avoir une influence sur leur décision.

Influence négative si votre page Myspace contient des photos de vous en état d’ébriété, plutôt positive si vous mettez en valeur des qualités ignorées du recruteur.

Je me demande bien si un blog d’opinions erratiques, comme celui-ci, aurait un impact positif ou bien négatif sur un employeur potentiel. Je miserais plutôt sur la seconde option, mais sans en être vraiment certain…

Mince protection : lorsqu’on tape mon prénom complet plutôt que “Fred”, ce blog n’apparaît pas dans les premières pages de résultats Google.

Plus de détails sur l’étude, sur le site news.com : Want a job? Clean up your Web act